如该员工虽然存在代打卡行为，但具有合理理由的，法院可能认定员工不构成严重违纪。员工虽然存在代打卡行为，但结合其曾经多次向公司、考勤系统开发商反馈的事实，法院认为该员工借用他人手机打卡确系信号不好无法登录公司系统导致，该员工并不存在违纪行为。而公司亦未就违纪行为与该员工核实或由其申辩，故法院对违法解除劳动合同赔偿金予以支持。部分法院还会参考该员工当天是否正常工作、该员工工作性质是否经常在外出勤等因素，综合认定其是否存在伪造考勤记录的主观故意。法律赋予用人单位即时解除权的同时，对用人单位行使即时解除权规定了严… [更多]

上海市第二中级人民法院（2021）沪02民终3987号凌某某与自在(上海)实业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书（用人单位以劳动者代打卡为由与其解除劳动关系是否合法）一般情况下，法院认定用人单位解除劳动关系具有合理依据的前提是单位经过民主程序制定并告知员工的规章制度中对“代打卡”“代考勤”的严重违纪行为有明确规定。单位规章制度明确禁止并规定行为后果，员工仍超过规定的违反次数让他人代为考勤或代他人考勤的，此时员工行为已经严重违反单位规章制度，法院普遍支持用人单位解除劳动关系，无需支付赔偿金。本院认为，双方争… [更多]

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上诉人王丽丽（化名）因与被上诉人万源（化名）母婴护理服务有限公司（以下简称千源公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2021）粤0113民初XXX号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案受理后，作为最高人民法院指定的民事诉讼程序繁简分流改革试点法院，根据最高人民法院法〔2020〕10号《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及最高人民法院法〔2020〕11号《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，由康XX法官一人独任审理本案。… [更多]

国家统计局公布的《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》显示： 2022年，全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素，实际增长2.9%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入49283元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增长）3.9%，扣除价格因素，实际增长1.9%；农村居民人均可支配收入20133元，增长6.3%，扣除价格因素，实际增长4.2%。… [更多]